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关于规范开展股级干部选拔任用全程纪实工作的通知
发布日期:2017年05月28日 〖作者:组织部〗〖来源:本站〗〖收藏此页〗〖共浏览3495

关于规范开展股级干部选拔任用

全程纪实工作的通知

句组字〔201737 

 

各镇(街道、园区)党(工)委,市委各部委办,市各委办局党组(党委),市各人民团体、各直属单位、有关企事业单位党组(党委、总支、支部):

为切实加强对股级干部选拔任用工作全程监督,进一步规范选任程序、严明工作责任,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步明确股级干部管理有关事项的通知》(句组干〔20151号)等有关文件,结合我市实际,就规范开展股级干部选拔任用全程纪实工作有关事项通知如下:

一、目标任务

1实现全程记录。对干部基本情况、选拔任用工作程序和重要情况,以写实的方式,客观、准确地形成工作纪实档案。

2、实现全程把关。对干部选拔任用的重点环节、重要事项审核把关,实现选任工作流程管理,切实防范违规用人行为。

3、实现追责有据。建立谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责的机制,强化责任落实,为追究问责提供依据。

二、主要内容

各地各单位要准确记录、妥善收集干部选拔任用各环节的文件材料,具体如下:

1、动议

⑴干部调整动议方案。职位出现空缺或因工作需要等原因需要调整干部时,集体研究讨论相关事宜的会议记录。

⑵干部调整动议请示。向干部主管部门沟通请示拟调整意向、职位和选任方式等。

其他需要说明的情形破格或越级提拔;处分期满或解除处分后首次重新任职或提拔;超过任职年龄或规定任期继续留任;任用对象按有关规定需任职回避等。

2、民主推荐(新提拔股级干部)

⑴民主推荐会议材料。民主推荐会议讲话、会议推荐表等。

⑵民主推荐结果。会议推荐和个别谈话推荐的得票情况等。

⑶其他需要说明的情形。民主推荐得票未靠前被确定为考察对象等。

3、考察(新提拔股级干部)

⑴廉洁自律情况鉴定。由纪检监察部门(或负责相关业务的部门)为拟提拔干部出具廉洁自律证明。

⑵考察预告。告知考察事项、考察对象、考察组成员以及联系方式等。

⑶考察测评会议材料。考察测评会议讲话、民主测评表及测评结果等。

⑷考察谈话记录。谈话人员对考察对象作出的评价记录、是否同意提拔使用等。

考察材料。考察材料含考察对象的三龄二历、主要现实表现和不足、征求意见、民主测评结果等。

⑹其他需要说明的情形。考察期间举报情况及调查结论等。

4、讨论决定

⑴干部任免会议材料。会议讨论记录、干部任免讨论方案、干部任免票决结果等。

⑵其他需要说明的情形双重管理干部任免需征求协管方意见;需上报审批备案或征求上级有关部门意见等。

5、任职

⑴任职请示。关于股级干部任职的请示。

⑵任前公示。新提拔干部公示时间一般不少于5个工作日。

⑶任职谈话。主要领导或分管领导与相关人员谈心谈话记录。

⑷任免文件。公示期满不影响任职的,根据主管单位或主管部门批复,正式下发任免文件。

⑸干部任免审批表。根据干部档案审核的结果填写信息。

⑹其他需要说明的情形任职公示期间举报情况及调查结论;试用期满不适合正式任职等。

三、相关要求

1、全面客观记录。对干部选任过程中形成的各类材料要及时收集齐全,规范整理保管,确保实事求是、客观准确。全程纪实由各地各单位具体负责实施,在干部任职后7日内完成。新提拔人员按照一人一表、一事一记的方式填写《股级干部选拔任用工作全程纪实表》(详见附件),并在干部任职后15天内,报市委组织部干部监督科备案(市行政大楼816室,联系电话:87273311,表格可在句容先锋网下载)。

2、严明责任纪律。要加强自我检查,发现问题及时报告。对没有开展干部选任全程纪实或不按规定全面如实纪实的,给予批评教育或责令作出书面检查;对在纪实上弄虚作假、审核中把关不严等违反相关纪律的,将严肃追究相关人员责任。

3、综合运用成果。要把开展全程纪实和规范干部选任工作结合起来,通过全程纪实的节点把关,防止干部带病上岗。对干部选任中有问题反映的,将借助全程纪实的痕迹管理,为用人失察、违规用人等行为开展倒查、追究问责提供依据。

 

附件:股级干部选拔任用工作全程纪实表

 

 

中共句容市委组织部    

                                                                                                                                                                                                2017527




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