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江苏连云港“园丁式”选培年轻干部
发布日期:2018年10月08日 〖作者:组织部〗〖来源:本站〗〖收藏此页〗〖共浏览167

近年来,江苏连云港市建立“园丁式”培养管理机制,打造选育管用培养链,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。

该市探索分片联系干部制度,设立14个干部工作责任区,通过组织调研、日常走访、年度考核等渠道,掌握和发现一批党性强、素质高、成长快的好苗子,纳入“青年干部储备库”。

针对年轻干部经历单一问题,采取个人报名、单位推荐、组织遴选等程序,从青年干部储备库中选派20名市直单位干部到基层挂职担任乡镇(街道)党(工)委副书记,市县联动选派10090后年轻干部到村担任第一书记,常态保持200名左右干部在高铁建设拆迁、新城建设等一线“墩苗”。并明确县区委组织部长和所在乡街书记为年轻干部培养直接责任人,实行组织部长跟踪指导、乡街书记直接压担方式,推动年轻干部挂实职、办实事、出实绩。

在此基础上,市县联动开展“党性修养与素质提升”专题轮训13期,培训年轻干部650人,补好精神之钙。采取“季度座谈、半年访谈、年度个谈”,确保年轻干部谈心谈话全覆盖。健全干部监督联席会议制度,畅通信息交流渠道,发现苗头性问题及时咬耳扯袖,修枝剪杈,帮助年轻干部“祛病防虫”,健康成长。

(稿件来源:中国组织人事报)




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